岗位职责：

1、根据公司发展目标及内部需求，及时进行人员招聘及人才储备；

2、拓展招聘渠道，引进优秀人才；

3、建立完善的人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系），推进落实；

4、配合各部门完成团队建设工作，负责本区域的人力工作推进；

5、培训及考核人力专员工作，进行梳理，推进工作；

6、根据市场的发展，定期评估、梳理各部门构架、工作流程及薪酬水平，保持适度市场竞争力；

7、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，2年以上人力资源管理经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、有很强的计划和执行能力，高效、务实。

4、有自律性。